6 Jahre Seminarbewertung.de ist für uns ein Grund, unseren Erfolg zu feiern. Als größte Seminarbewertungsdatenbank in Deutschland ist das Einstellen beliebig vieler Seminare und Informationen ab sofort kostenlos möglich. Die Finanzierung der Webseite erfolgt nun provisionsbezogen. Es fallen nur dann 10% Provision an, wenn eine konkrete Buchung über Seminarbewertung.de erfolgt. Damit können Anbieter risikolos und kostenfrei bei Seminarbewertung werben.

Das Einstellen der Seminare geht übrigens ganz einfach. Sie können diese selbst erfassen oder uns Ihre Excel oder CSV Dateien zusenden, wie sie diese bereits für andere Portale verwenden.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und viele gute Bewertungen.

Die Bundesregierung hat eine neuen Gesetzentwurf zur Sicherung der beruflichen Weiterbildung vorgelegt. Demnach müssen alle Trainer einen sogenannten Qualitätspass vorweisen können. Ähnlich wie in diesem Jahr bei den Versicherungsmarklern, müssen hierfür umfassende Nachweise erfolgen. Seminare dürfen dann nur von qualifizierten Trainern durchgeführt werden. Geplant sind hohe Konventionalstrafen bis zu 10.000 Euro pro Einzelfall.

“Dies wäre sehr wünschenswert”, so der Pressesprecher der ATINO GmbH. Leider ist dies zur Zeit nur ein Aprilscherz. Aber wer weiß.

Zur Zeit ist eine gute konjunkturelle Entwicklung spürbar. Dies bietet arbeitslosen Menschen Chancen. Besonders wichtig ist, dass Langzeitarbeitslose an dieser Entwicklung teilhaben. Sie sollten in reguläre Arbeit vermittelt werden. Man darf sich jetzt nicht auf dem bisherigen Erfolgen und den anwachsenden BA-Überschüssen ausruhen. Die verfestigte Langzeitarbeitslosigkeit muss aufgebrochen werden, so der haushaltspolitische Sprecher der CDU/CSU-Bundestagsfraktion, Steffen Kampeter MdB.

22,7 Mrd. Euro wurden in 2007 für das Arbeitslosengeld II ausgegeben. Das waren 1,25 Mrd. Euro mehr als geplant. In 2008 werden nur noch 20,9 Mrd. Euro zur Verfügung stehen. Es wird also eine Lücke von mindestens 1,8 Mrd. Euro entstehen. Im schlechtesten Fall sogar 2 bis 3 Mrd. Euro, sollte sich die Konjunktur abschwächen.

Ein interessante Idee: Statt 1 Euro-Jobs sollten die Mittel zur Eingliederung von 6,4 Mrd. Euro in diesem Jahr stärker für Qualifizierung, Weiterbildung und Seminare genutzt werden. In dieser Richtung fehlt aber noch ein starkes Konzept und die sichere Erkenntnis, dass fehlende Qualifizierung an der Langzeitarbeitslosigkeit der Hauptschuldige ist.

Die Roboter kommen! Laut Prognose wird die Nachfrage bis 2010 auf etwa 9,1 Millionen Industrie- und Service-Roboter weltweit steigen.

Es fehlen Fachkräfte um diesen vielen Robotern eine fachgerechte Betreuung zu sichern. Deshalb hat die HANNOVER MESSE in Zusammenarbeit mit Volkswagen Coaching die Robotics Academy eingerichtet. Hier werden praxis- und anwendungsorientierte Seminare- direkt auf dem Messegelände, durchgeführt.

Bei der Robotics Academy will Volkswagen Coaching sein aus der Autoproduktion gewonnenes Wissen im Mittelstand zur Verfügung stellen, so Jürgen Haase, Geschäftsführer der Volkswagen Coaching. Besonders im Mittelstand gibt es in Zukunft mehr Bedarf an Industrierobotern.  

Der Bildungscheck ist in Nordrhein-Westfalen ein riesiger Erfolg. Seit die Aktion läuft wurden mehr als 200.000 Schecks ausgegegeben. Das Angebot gilt für kleine und mittlere Firmen mit maximal 250 Arbeitern. Das Land NRW übernimmt hierbei die 50% der Seminarkosten (bis max. 500 Euro). In der Regel gilt, das diese Schecks unbürokratisch von den Beratungsstellen ausgegeben werden.

Seit dem 01. Februar 2008 können auch Berufsrückkehrende, die ihren Beruf wegen der Kinderbetreuung oder Betreuung von Angehörigen ausgesetzt haben, auf den Bildungscheck zugreifen.

Das real,- E-Learning-Portal “Klick’ Dich klug” hat den diesjährigen eureleA-Preis in der Kategorie “Große Unternehmen” gewonnen. Seit fünf Jahren wird diese Auszeichnung an Firmen verschiedener Kategorien verliehen, die sich durch innovative Aus- und Weiterbildungsangebote im Inter- oder Intranet für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter einsetzen.

40.000 Mitarbeiter hat real innerhalb nur eines Jahres per E-Learning geschult. Ist das das Ende der klassischen Schulung von Angesicht des Mitarbeiters zu Angesicht des Trainers? Ich glaube nicht. E-Learning kann eine persönliche Schulung nicht ersetzen, aber sie kann Lücken schließen, wo die Zeit und das Geld hierfür fehlt und ein “echtes” Seminar nie zustande käme. E-Learning kann reale Seminare ergänzen indem es auf den Stoff vorbereitet und die Inhalte im Nachhinein festigt.

“Klick dich klug” wird in den Märkten bei real eingesetzt. Es bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich direkt am Arbeitsplatz weiterzubilden. Spezielle zielgruppenorientierte Kurse zu einzelnen Produktgruppen, z.B. im Obst- und Gemüsebereich oder auch zum Thema Kundenorientierung sollen dabei sicher stellen, dass jeder Marktmitarbeiter billig effektiv geschult wird. Ob dies wirklich alles hilft, wird sich wohl erst zeigen, wenn ich das nächste mal bei real einkaufe. Ich hoffe die Mitarbeiter sind dann auch ohne Terminal ansprechbar

Fachkräftemangel in Deutschland. Wie ist das möglich? Die Politik war es mal wieder nicht gewesen. Schließlich soll mit den Semesterbeiträgen an den Universitäten ja die Bezahlung der Professoren Qualität der Ausbildung verbessert werden. Gut - Qualität kann sich nicht jeder leisten. Aber wer schlau ist und kein Geld hat kann sich schließlich auch ohne gute Ausbildung nach oben arbeiten. Siehe Gerhard Schröder, der hat es ja bekanntlich bis in den Schmiergeldfond Aufsichtrat von Gazprom geschafft.

Fachkräftemangel ist aber auch kein Problem, weil Fachkräfte kann man ja in dem ein oder anderen Seminar einfach nachbacken. So scheint es jedenfalls, wenn man die Schlagzeilen in der Presse liest. Ein tolles Seminar indem sich 20 Jahre Erfahrung bündeln lassen.

Mir fehlt der Aufschrei in Deutschland, der die Bildungspolitik wachrüttelt. Bildung ist für Deutschland die einzige Chance in der Globalisierung zu bestehen. Ansonsten werden wir wohl bald keine Fachkräfte mehr brauchen. Dann können wir am Band für die Chinesen Spielzeug produzieren.

Schon gewusst? Laut Frankfurter Rundschau unterstützt die Bundesagentur für Arbeit (BA) seit 2002 die Weiterbildung von älteren und gering qualifizierten Beschäftigten und hat dafür insgesamt 200 Millionen Euro reserviert. Dieses viele Geld wird aber von den Betrieben kaum genutzt. Insgesamt wurden davon nur 41 Millionen Euro abgerufen.

Warum ist das so? Der Industrie- und Handelskammertag vermuten in Person von Herrn Knut Dieckmann wohl Unkenntnis der Verantwortlichen, Demotivation der Arbeiter und Auslastung der Betriebe.

Das ist mal wieder typisch deutsch: Helfen wollen, aber die ganze Sache so leise und kompliziert machen, dass die meisten schon beim Versuch die Hilfe zu erhalten im Formalitätendschungel auf der Strecke bleiben. Meiner Meinung nach fehlt es ganz klar an einer zentralen Informationsstelle und der Möglichkeit die Hilfen kinderleicht abzurufen. Das wird in Deutschland aber wohl noch lange ein Traum bleiben.

Was wir alle schon geahnt haben, jetzt ist es amtlich: Weiterbildung bringt Arbeitnehmer im beruflichen Leben positiv nach vorne. Das belegt eine Umfrage, die zur Zeit vom Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) ausgewertet wird. 11.000 Arbeitnehmer wurden dazu befragt.

Ganz ehrlich? Wer hätte das gedacht? Hoffen wir mal, dass das nicht das einzige Ergebnis der sicherlich kostspieligen Befragung war, sonst hätte hierfür auch unser kostenloses Bauchgefühl gereicht.

Aber wie sagte der Bankier Joesf Hermann “Die Statistik ist wie eine Laterne im Hafen. Sie dient dem betrunkenen Seemann mehr zum Halt als zur Erleuchtung.” Na dann prost!

Ein neues Jahr hat begonnen und bringt neue Herausforderungen mit sich.
Gemeinsam mit Ihnen möchte auch seminarbewertung.de den Herausforderungen des neuen Jahres gegenübertreten, um 2008 zu
einem noch erfolgreicheren Jahr als 2007 zu machen.

Einen ersten Schritt in diese Richtung haben wir mit der Modernisierung des Designs von seminarbewertung.de getan.
Im Zuge dieser Modernisierung haben wir auch das Seminargütesiegel runderneuert. Die neue Version, die Sie
selbstverständlich für Ihre Website, Ihre Formulare etc. verwenden dürfen,
finden Sie hier.

Zusätzlich zur optischen Neugestaltung der Website haben wir natürlich auch in technischer Hinsicht weiter optimiert,
um beispielsweise die Positionierung Ihrer Informationen und Seminare in den Ergebnislisten der großen Suchmaschinen
weiter zu verbessern. Wir gehen davon aus, dass diese technischen Änderungen innerhalb weniger Wochen Wirkung zeigen
und somit die Resonanz auf die von Ihnen zur Bewertung eingestellten Seminare noch vergrößert wird.

Sie sehen also, der Grundstein für ein erfolgreiches Seminarjahr 2008 ist gelegt. Nutzen Sie die Chance, Ihre Seminare
optimal im Markt zu positionieren und haben Sie Teil am Web 2.0, dem »Mitmach-Internet«!